Niespodziewana rotacja kadr, sezonowe piki zamówień czy nagłe absencje potrafią sparaliżować pracę każdego zakładu. Samodzielne poszukiwanie rąk do pracy to często tygodnie opóźnień, rosnące koszty i biurokratyczny chaos. Sprawdź, jak outsourcing procesów HR pozwala firmom elastycznie reagować na rynkowe zmiany i zyskać zmotywowany zespół niemal z dnia na dzień.
Ukryte koszty tradycyjnej rekrutacji
W dzisiejszych realiach gospodarczych elastyczność operacyjna to być albo nie być dla wielu przedsiębiorstw. Gdy pojawia się duże zlecenie, firma potrzebuje pracowników „na wczoraj”. Tymczasem standardowy lejek rekrutacyjny – od publikacji ogłoszeń, przez selekcję aplikacji, aż po wieloetapowe rozmowy kwalifikacyjne i wdrożenie – trwa nierzadko miesiącami.
Dla zakładów produkcyjnych, centrów logistycznych czy branży budowlanej każdy dzień przestoju generuje wymierne straty finansowe. Próby łatania grafików nadgodzinami prowadzą natomiast do szybkiego wypalenia obecnego zespołu, a w konsekwencji – do jeszcze większej fluktuacji personelu. Rozwiązaniem tego organizacyjnego impasu staje się sprawdzone pośrednictwo pracy i elastyczne zarządzanie personelem.
Zatrudnianie pracowników ze Wschodu – duża szansa, ale i wyzwanie logistyczne
Rozsądną odpowiedzią na strukturalny deficyt rąk do pracy na lokalnym rynku są pracownicy zza wschodniej granicy. To osoby zmotywowane, nastawione na realizację celów i szybko adaptujące się do nowych warunków. Jednak dla wielu pracodawców proces ich zatrudnienia stanowi barierę nie do przejścia.
Gąszcz nieustannie zmieniających się przepisów imigracyjnych, konieczność uzyskania odpowiednich oświadczeń lub zezwoleń na pracę, a także prozaiczne kwestie, takie jak koordynacja przyjazdów, zapewnienie zakwaterowania czy bariera językowa – to wszystko potrafi zniechęcić. Prowadzenie takich działań na własną rękę wymaga wyspecjalizowanej wiedzy prawno-administracyjnej, na której zdobywanie firmy najczęściej nie mają po prostu czasu.
Wiedza i doświadczenie, które gwarantują rynkową stabilność
To właśnie na tym etapie kluczowa staje się rola wyspecjalizowanych partnerów, którzy całkowicie przejmują na siebie odpowiedzialność za proces pozyskania i obsługi kandydata. O tym, jak ważna jest to decyzja dla utrzymania ciągłości biznesu, mówi Michał Kapuściarz, ekspert rynku pracy z firmy MKJob:
„Współczesny biznes nie wybacza przestojów. Przedsiębiorcy chcą skupić się na rozwoju własnego produktu czy usług, a nie tracić czas na przedzieranie się przez procedury legalizacyjne czy martwić się o logistykę związaną z zakwaterowaniem obcokrajowców. Naszą rolą w MKJob jest dostarczenie gotowych do działania brygad i zdjęcie z barków klienta całego ciężaru administracyjno-kadrowego. W tej branży liczy się błyskawiczna reakcja, pełna zgodność z literą prawa i uczciwe, partnerskie podejście.”
Gotowe zespoły w 24 godziny? Kompleksowe wsparcie procesu
Tylko wieloletnie doświadczenie na rynku weryfikuje skuteczność procesów HR. Firma MKJob, budująca zaufanie od 7 lat obecności na rynku, udowadnia, że zatrudnianie pracowników tymczasowych może być całkowicie bezproblemowe. Posiadając wypracowane i w pełni sprawdzone rozwiązania w zatrudnianiu pracowników ze Wschodu, specjaliści są w stanie dostarczyć odpowiednie i wdrożone zespoły nawet w 24 godziny od momentu zgłoszenia zapotrzebowania przez firmę.
Dla przedsiębiorcy oznacza to pełne bezpieczeństwo i komfort. Profesjonalna i dbająca o najwyższe standardy agencja pracy w Krakowie zapewnia kompleksową opiekę nad całym procesem rekrutacji. Zaczyna się ona od fachowego doradztwa i profilowania kandydata, przechodzi przez rygorystyczną legalizację pobytu i pracy, a kończy na codziennej koordynacji zatrudnionych osób oraz obsłudze kadrowo-płacowej.
Dziesiątki zadowolonych klientów to najlepszy dowód na to, że nowoczesny outsourcing pracowniczy to nie tylko ratunek w kryzysowych momentach, ale przede wszystkim potężne, strategiczne narzędzie. Pozwala ono na stabilne skalowanie biznesu ze spokojną głową i pewnością, że procesy operacyjne w firmie nigdy się nie zatrzymają.
Artykuł sponsorowany
